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FXで利益を出すのが当たり前になるたった二つの概念とは

FXで利益を出すのが当たり前になるたった二つの概念とは
画像引用元:マネーパートナーズFX公式ページより

仕事で活躍する人に共通する「人間力」とは?3つの要素と高めていく方法

仕事で活躍する人に共通する「人間力」とは?3つの要素と高めていく方法

人間力について「なんとなく大事そう」ということは分かっていても、「具体的にどのような能力を指すのかと問われると困る」という方も多いのではないでしょうか。
そんな曖昧なイメージのある人間力ですが、実は内閣によって設置された『人間力戦略研究会』によってどのような能力か明確に定義されています。
その定義によると、人間力は「 社会を構成し運営するとともに、自律した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力 」とされています。
先日、ある上場企業の社長さんにインタビューをする機会があったのですが、これからの時代の経営人材に必要な要件について尋ねた時に、まさにこの「人間力」 について言及されていました。

人間力を構成する3つの要素

知的能力的要素

?『論理的思考』の詳しい鍛え方は、こちら

社会・対人関係力的要素

?『リーダーシップ』の鍛え方については、こちら

自己制御的要素

人間力が高い人の特徴

弱い部分も含め、自分を良く知っている

どんなに人格的に優れた人でも、まったくネガティブな感情を抱くことのない人間などいません。
人間力のある人は、自分の中に生じる嫉妬心や劣等感、エゴといったネガティブな感情を否定も肯定もすることなく認め、そうした感情を抱く 自身の弱さも含めて、自分というものをよく理解している という特徴があります。

「自己肯定感の核となるもの」を持っている

自己肯定感とは、「他者と比較することなく、ありのままの自分を肯定する感覚」のことです。
人間力のある人は、自己肯定感の核となるような、 自分に対して一定の「自信」 を持っています。
その自信は、「〇〇ができる」といった能力面に限らず、「心身ともに辛かったが逆境を乗り越えることができた」「〇〇の分野に関して、自分は誰よりも努力をしてきた」などの経験面から生じるものも含めます。

他者のことを想う力が強い

人間力のある人は 利他的である傾向が強く 、「他者に貢献できる人間でありたい」「他者を理解できる人間でありたい」と、他者を主語とした自分のありたい姿像を持っています。

人間力を高める方法

「素敵な人間になりたい」という強い意志を持つ

まず最初に押さえておきたいのは、「自分のありたい姿」や「理想とする姿」を明確にイメージし、日常の行動や振る舞いにおいて意識し続けることです。
具体的な人物をロールモデルに置く方法もおすすめです。
ロールモデルは、両親や恩師などといった身近な人でも、直接会ったことはない著名人や過去の偉人でも構いません。
人間力の観点で理想とする人を見つけてみましょう。
理想の姿が自分の中に明確にあれば、つい衝動に駆られネガティブな感情が表出しそうになった時に「あの人だったら(理想の自分だったら)どうするだろう」と踏みとどまるきっかけになりますし、自分に非のある行動をとってしまった時には静かに見つめ直すことができるようになります。

リフレクション(内省)を習慣づける

リフレクションとは、一言でいうと「自分自身の行動や状態を客観的に振り返ること」です。
具体的には、日常の行動や言動、ふるまいについて、失敗したこと・成功したことを含めフラットに振り返り、今後同じような事態に直面した時にどのように対応していくかについて未来志向で考えていくことです。
リフレクションが習慣化されると、自分自身への理解が深まり、自身の感情や行動をコントロールしていくことの意識が強まるため、社会人としての自律性も高まります。
リフレクションの具体的な実践プロセスについては、こちらの記事で紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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他者への思いやりや謙虚さを持つ

私たちは日々の生活を送るうえで、様々な人と関わり合いながら生きていますが、人間力を高めるには、この「他者」の存在が不可欠です。
仕事であれば、同僚や上司、部下など身近な社内メンバーに関心を持つことから始めてみましょう。
そして、相手の立場によって態度を変えるのではなく、常に相手へ思いやりの気持ちを持って謙虚な姿勢で接するようにしてみてください。
一方で、時には他者とコミュニケーションをする中で衝突をしたり、ネガティブな感情を抱くこともあると思います。
そのような時は他責にするのではなく「自分にも落ち度があったのではないか」と自身の行動や言動を振り返り、改善点があれば直すようにしていきましょう。
また、相手に対して「感謝の気持ち」を持つことも大事です。
家族など身近な存在ほど、やってもらうことが当たり前になってしまうことも少なくありません。
感謝の気持ちを忘れず、謙虚な姿勢を持つためにも、周囲の人から助けられて生きていることを意識するようにしてみてください。

【令和三年度版】インデックス投資おすすめ投資信託4本

4つの投信を選ぶことを飛行機が飛んでいく様子で例えて

浦上

こんにちは。企業の研究職として働きつつ、 投資11年で1100万円 を稼ぎだした浦上といいます。

そして、令和元年(2019年)に浦上自身がその選び方を使って 投資信託4本 を選んでいます↓↓↓

だから、以前記事を書いてから2年経ったこの令和三年(2021年)、再び投資信託を選び直しました。

初心者の方はその4本で投資を開始してもいいでしょう。

また、経験者は自分の持っている投資信託と 信託報酬がどれだけ違うか 確認するのもいいですね。

是非参考にしてみてください。

1.投資信託を選ぶ

  • インデックス型
  • 分配金:年1回・再投資あり
  • 償還日無期限
  • 運用期間5年以上
  • 純資産50億円以上

販売手数料なし」です。

ただ、この条件は今となっては当たり前になってしまいました。

今ではすべての投信が販売手数料無料ということです。

楽天証券、SBI証券、マネックス証券、au株コム証券のいずれも無料

なぜ無料になったかというと、ここのところ証券会社の間で手数料競争が起きているんですね。

販売手数料だけでなく信託報酬も安くなってきています。

1-1.国内株式:ニッセイTOPIXインデックスファンド

国内株式はTOPIXをインデックスとして使う投信を選びます。

投資信託名 運用会社 信託報酬
ニッセイTOPIXインデックスファンド ニッセイ 0.154%
東京海上セレクション・日本株TOPIX 東京海上 0.154%
三井住友・DCつみたてNISA・日本株インデックスファンド 三井住友DS 0.176%

信託報酬が 0.154% で最安のファンドが2つあります。

これはどちらを選んでもいいです。

純資産額はニッセイが400億、東京海上が250億でニッセイの方が多い結果。

逆に、運用年数はニッセイが6年、東京海上が20年と東京海上の方が長いです。

ですので、国内株式投信で2021年時点に選ぶべきなのは「 ニッセイTOPIXインデックスファンド 」と「 東京海上セレクション・日本株TOPIX 」です。

1-2.外国株式:ニッセイ外国株式インデックスファンド

外国株式の中でも先進国株式に投資しているものを選びます(新興国株式を選ばない理由はコチラ→)

投資信託名 運用会社 信託報酬
ニッセイ外国株式インデックスファンド ニッセイ 0.1023 %
たわらノーロード 先進国株式 AMOne 0.10989%
東京海上セレクション・外国株式インデックス 東京海上 0.22 %

「ニッセイ外国株式インデックスファンド」の信託報酬が 0.1023% と一番安いです。

よって、外国株式で選ぶべき投信は「 ニッセイ外国株式インデックスファンド 」です。

1-3.国内債券:ニッセイ国内債券インデックスファンド

投資信託名 運用会社 信託報酬
ニッセイ国内債券インデックスファンド ニッセイ 0.132 %
たわらノーロード 国内債券 AMOne 0.154 %
三井住友・日本債券インデックス・ファンド 三井住友DS 0.176%

「ニッセイ国内債券インデックスファンド」の手数料率が 0.132% と最安です。

国内債券で選ぶべき投信は「 ニッセイ国内債券インデックスファンド 」です。

1-4.外国債券:ニッセイ外国債券インデックスファンド

先進国債権に投資しているものを選びます(新興国債権を選ばない理由はコチラ→)

投資信託名 運用会社 信託報酬
ニッセイ外国債券インデックスファンド ニッセイ 0.154%
たわらノーロード 先進国債券 AMOne 0.187%
三井住友・DC外国債券インデックスファンド 三井住友DS 0.231%

「ニッセイ外国債券インデックスファンド」の手数料率が 0.154% と一番安いです。

今の時点で選ぶべき外国債券投信は「 ニッセイ外国債券インデックスファンド 」です。

2.選んだ投資信託での積立投資法

FXで利益を出すのが当たり前になるたった二つの概念とは
投資信託名 運用会社 信託報酬
ニッセイTOPIXインデックスファンド ニッセイ 0.154%
ニッセイ外国株式インデックスファンド ニッセイ 0.1023%
ニッセイ国内債券インデックスファンド ニッセイ0.132%
ニッセイ外国債券インデックスファンド ニッセイ 0.154%

この4つの投信を均等に運用した場合、信託報酬は4本の平均値である約0.136%しか掛かりません。

100万円積立てたら、年間引かれる信託報酬はたった1360円

この信託報酬の安さがインデックス投資の強みでもあります。

FXで利益を出すのが当たり前になるたった二つの概念とは
投資信託名 運用会社 信託報酬
三井住友・DCつみたてNISA・日本株インデックスファンド 三井住友DS 0.176%
ニッセイ外国株式インデックスファンド ニッセイ 0.10989%
三井住友・日本債券インデックスファンド 三井住友DS 0.176%
ニッセイ外国債券インデックスファンド ニッセイ 0.154%

令和元年に選んだ投信の信託報酬の平均値は約 0.154% でした。

2年経って0.136%まで下がっています。

信託報酬は 0.176%

今となっては、日本株はニッセイの0.154%の方が安いです。

だから乗り換えた方がいいのでしょうか?

実はそう簡単には行きません。

その投信を売った時、値上がり益には 税金 がかかります。

手間 もかかります。

その割に安くなる信託報酬は差し引き 0.02% 程度です。

100万円に対して 年間20円

ただ、この0.02%はこれからずっとあなたの利益になります。

3.どの証券会社で積立てればよいのか?

以上の投資信託はすべて楽天証券で取り扱っている投信を調べました。

そうしたところ、手数料が一番安い投信はすべて同じ4本でした( auカブコム証券はメンテナンス中で調べられず

ですので、 楽天証券・SBI証券・マネックス証券のどれでも、この4本で最安のインデックス投資ができます (2021年7月時点)。

ボーナスが出ないことってあるの?これって違法?皆さんの疑問を解決

周りはボーナスを貰っているのになぜ自分の会社はボーナスが出ないのか、会社がボーナスを出さないのは違法じゃないのか。

  • ボーナスが出ない会社の割合は?
  • ボーナスが出ないのは違法じゃないの?
  • ボーナスが出ない理由って?
  • ボーナスがないことには意外なメリットも?
  • FXで利益を出すのが当たり前になるたった二つの概念とは
  • 退職するとボーナスは貰えない?
  • ボーナスが出ない場合貰うための解決策は?

会社からボーナス(賞与)が出ないことも十分にある!

  • ボーナスが出ない会社の割合
  • ボーナスが出ない会社の違法性
  • 告知なしでのボーナスカットについて

ボーナスが支給されない会社の割合

平成29年度夏季賞与冬季賞与
平均支給率90.1%91.9%
平均支給額421,718円438,359円

一般的に 90%以上の会社 で年に2回平均で40万以上ずつ支給されていて、残りの 10%以下 の方はボーナスを貰っていないということになります。

就業規則に書いていなければ違法ではない

まず、ボーナスが出ないのは違法かどうかですが、 結論から言いますと、 会社が従業員へボーナスを支給する 法的義務はない のです。

以下の3つの契約の中で、ボーナスの支給の取り決めがなされている場合には、企業側に FXで利益を出すのが当たり前になるたった二つの概念とは ボーナスを支払う義務 があります。

この契約の中でボーナス支給の取り決めがされている場合は 会社側に違法性 があります。

告知なしでボーナスなしというのは違法?

しかし、会社側とボーナスを支払う 契約を交わしている場合 には、会社が通知や告知なしにボーナスをカットすることは 契約違反 になります。

会社でボーナスが出ない理由

  • 経営状態が悪い
  • 社会全体として景気が悪い
  • 給与体系が年俸制

経営状態が悪い

基本的に企業は基本給を下げられませんので調整しやすいボーナスの額を減額します。

社会全体として景気が悪い

給与体系が年俸制

ボーナスが出ないことに実はメリットもある!?

  • 社会の景気変動に影響されない
  • 基本給が比較的高めに設定されている

社会の景気変動に影響されない

その時を考えると年俸制は安定しているとも捉えられます。

基本給が比較的高めに設定されている

基本給が高いとその分生活も安定しますし、会社側も基本給を下げるということは法律上できませんので大変大きなメリットと言えます。

しかし注意したいのがボーナスが無いからと言って必ず基本給が高いとは言えません。

ボーナスが出ない会社は利益が出にくく社員に還元できない傾向にあります。なおボーナスが無く基本給も低い会社も存在します。俗にいうブラック企業というものです。

ビジネスを変革するDXとは? 定義やメリット、国内外の成功事例を専門家が解説

ビジネスを変革するDXとは? 定義やメリット、国内外の成功事例を専門家 森戸裕一さんが解説

一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会 代表理事
森戸 裕一(もりと・ゆういち)さん

1990年に大手システム会社に入社して以来、システムエンジニア、セールスエンジニアの育成と企業内人材育成のコンサルティング事業などに従事。2002年に独立し、ナレッジネットワーク株式会社を起業。近年はDX、働き方改革、IoT、地方創生、次世代人材育成などをキーワードに日本各地で講演活動を展開。総務省 地域情報化支援アドバイザー、内閣官房 シェアリングエコノミー伝道師。福岡県直方市最高情報責任者(CIO)補佐官。サイバー大学教授、名古屋大学・熊本大学客員教授。

  • Twitter:@yuichimorito

DX(デジタルトランスフォーメーション)とは? FXで利益を出すのが当たり前になるたった二つの概念とは ―人々の生活をより良くするための社会変革

DX(デジタルトランスフォーメーション)とは? ―人々の生活をより良くするための社会変革

一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会 代表理事 森戸 裕一(もりと・ゆういち)さん

スウェーデンの大学で提唱された概念がDXの始まり

一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会 代表理事 森戸 裕一(もりと・ゆういち)さん

「“ITの浸透”というのは、つまりみんながパソコンやスマホなどのデバイスを1人1台以上持っている状態です。IoTという言葉をよく聞きますが、このように人がいつでも、どこでもインターネットにつながる状態は、いわばIoH(Internet of Human)。スマホから情報にアクセスすることが生活の一部になり、モノやお金、サービスなど、あらゆるものがインターネットにつながると、人や地域、異業種の連携が生まれ、イノベーションが起こりやすくなるのです」

【ひょっとして損してるかも?】取引コストを見直す意外なメリットとは

マネーパートナーズトップイメージ

マネーパートナーズスプレッド0.0銭

画像引用元:マネーパートナーズFX公式ページより

パートナーズFXnano」では、米ドル/円のスプレッドを「0.0銭※」つまり通貨ペアの王様米ドル/円をコストフリーで取引ができるなど、スプレッドの狭さに注力しているFXサービスになっています。

注目すべきは、スプレッドの提示率。97%を超えるスプレッド提示率で0.0銭での提供をしているため、「結局スプレッドが広がっていた」という心配もいらなそうです。

100通貨から取引できる点も初心者にとって嬉しいですね。100通貨であれば数円程度の損益でトレードに慣れることができます

もちろん上級トレーダーからしても、100通貨単位の恩恵はあります。100通貨〜20万通貨の間で取引量が細かく調節できるため、より細かい資金管理が可能になりますからね。

マネーパートナーズメジャー通貨スプレッド

画像引用元:マネーパートナーズFX公式ページより

米ドル×スキャルピングの相性が抜群「セントラル短資FX」

セントラル短資イメージ

続いてのFX会社は「セントラル短資FX」。セントラル短資FXは普段から「米ドル/円」を取引するという方におすすめ

そのほかにも、スキャルピング(超短期取引)を公認していたり、自動売買「セントラルミラートレーダー」を提供していたりと様々な特徴があるため、興味が沸いた方はチェックしてみましょう!

スリッページ部門

経験者にこそ使って欲しい!約定力に優れた「パートナーズFX(PFX)」

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画像引用元:マネーパートナーズFX公式ページより

第二のコスト、スリッページに強いのが「パートナーズFX(PFX)」

公式HPによれば、PCからのストリーミング注文であれば「100%の約定力」を誇るとのこと。

ストリーミング注文は、あらかじめ「100%約定できる価格」を提示し、その価格で取引を行うためスリッページが発生しない仕様になっています。

では、「その分スプレッドが広くなっているのか?」と言われればそうではなく、パートナーズFXnanoに比べたら広いですが、それ以上に注文がスベらないことの恩恵のほうが大きいです。

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出先では、100通貨単位のパートナーズFXnanoで手軽にスマホ取引、家ではパートナーズFXで取引量を増やし、非スリッページ仕様のストリーミング注文で快適にトレードをするといった使い分けができる点も高評価

取引目的ごとに口座を使い分けるのもオススメ

さらにいえば、「その時々のトレード」によって最適なFX会社は変わります

  • ● 米ドル/円トレードなら「マネーパートナーズFXnano」
  • ● スワップ投資なら「LIGHT FX」
  • ● 情報重視の取引なら「外為どっとコム」

というように2、3個FX口座を持っておいて、トレード場面にあったFX会社で取引を行うのがおすすめです。

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